1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном
общеобразовательном учреждении «Попковская средняя школа» Котовского муниципального района
Волгоградской области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников Организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя общеобразовательной организации
Матвеевой Елены Михайловны (далее – работодатель);
работники общеобразовательной организации в лице их представителя – председателя общего
собрания трудового коллектива в лице председателя Кадыковой Веры Степановны. (далее –
Собрание).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
общеобразовательной организации (далее образовательной организации), в том числе заключивших
трудовой договор (эффективный контракт) о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Организации, в том числе изменения типа образовательной организации (казенное, бюджетное,
автономное), расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения указанных мероприятий.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной организации.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.13. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его
представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31
декабря 2024 года.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные
настоящим договором обязательства и договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
значимым вопросам.
3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной
платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников (увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую
информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного
фонда.
3. Обеспечивать:
 участие профкома в работе органов управления ОО (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности Организации в целом;
 осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав Организации в
связи с изменением типа Организации с обязательным участием работников.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о
труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5. При рассмотрении вопросов, касающихся трудовых, социально-экономических
прав и интересов работников Организации, включать в состав рабочих групп
представителей первичной организации профсоюза.
6. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
 согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом после
проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома осуществляет (принимает):
 принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8, 371, 372
ТК РФ);
 введение, а также отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);
 решение о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с пп.2,
3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
 привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
3




привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
 представление к присвоению почетных званий, к награждению отраслевыми наградами и
иными наградами;
 (в ходе ведения коллективных переговоров по заключению (изменению) коллективного
договораперечень может быть расширен).
2.5.
Работодатель по согласованию с профкомом принимает (утверждает) следующие
локальные нормативные акты ОО устанавливающие (определяющие):
 порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях
установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации (ст.81 ТК РФ);
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим (ст.101 ТК РФ);
 график сменности (ст.103 ТК РФ);
 график отпусков (ст.123 ТК РФ);
 правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
 систему оплаты труда учреждения, размеры и условия выплаты иных стимулирующих
выплат, оказания материальной помощи, в т.ч. распределение премиальных выплат и
использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
 форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153
ТК РФ), размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
 введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
 правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ, п.1.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
 объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.1.9 Приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601);
 объем педагогической нагрузки работодателю, заместителям и совместителям;
 расписание уроков (занятий);
 план и график работ ОО по выполнению обязанностей педагогических работников,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №
536);
 график, план, расписание регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие работников в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в ОО, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности1(п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
 график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в период
осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536);
 введение суммированного рабочего времени;
 оплата труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его
квалификационной категории (п.6.14 ОТС);
1

Если в вашей организации проводятся подобные мероприятии, то в вашем коллективном договоре должен быть
прописан порядок и условий выполнения педагогическими работниками таких работ (ознакомление с графиком
работника, уведомление, получение согласия на работу в выходной или праздничный день, инструктаж по
технике безопасности), в т.ч. перечень конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (к примеру,
предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата командировочных расходов).
Предлагаем в ваш КД в раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» внести дополнительный пункт об этом.

4

















оплата труда педагогическому работнику, не имеющему квалификационной категории, но
имеющему почетные звания, государственные награды (п. 6.15 ОТС);
представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности;
сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности;
порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об
образовании в РФ»);
режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики работ с
указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №
536);
нормы профессиональной этики педагогических работников;
(в ходе ведения коллективных переговоров по заключению (изменению) коллективного
договорапредлагаемый макетомперечень может быть расширен).
2.6. Профком обязуется:
1.
Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2.
Разъяснять работникам положения коллективного договора.
3.
Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза в
муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.
4.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
5.
Осуществлять контроль за:
выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора;
за состоянием охраны труда в ОО;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию;
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования,
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и
др.
6.
Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с профкомом.
7.
Принимать участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
Организации.
8.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников.
11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
5

12. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Содействовать предотвращению в Организации коллективных трудовых
споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный
договор.
15. Организовывать правовой всеобуч для работников.
16. Направлять учредителю (собственнику) ОО заявление о нарушении
руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в пределах утвержденной сметы доходов и
расходов членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их
порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам,
объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков (занятий), режима
рабочего времени всех работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения (по
согласованию) профкома.
2.8. Стороны обязуются препятствовать нарушениям основополагающих трудовых прав,
которые могут выражаться в дискриминации и стигмации работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или
пострадавших от него (реальный или воспринимаемый статус ВИЧ-инфицированных лиц не должен
служить основанием, препятствующим их приему на работу, причиной прекращения трудовых
отношений), проводить при необходимости разъяснительную работу по профилактике подобных
нарушений трудовых прав работников.
2.9. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного
договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2.10. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с
выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение
действующего в Российской Федерации и Республике Калмыкии законодательства и не реже одного
раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников Организации работодателем является данная образовательная организация.
3.2. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом примерной формы трудового
договора с работником государственного и муниципального учреждения (Приложение № 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р), положений нормативных правовых актов
Российской Федерации и Республики Калмыкия, настоящего коллективного договора, устава и
локальных нормативных актов Организации.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, условиями заключенных соглашений, настоящим коллективным договором, являются
недействительными и не применяются.
3.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее
выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства,
послужившие основанием для его заключения.
6

3.5. Стороны подтверждают:
1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательной организации,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается.
2. В случае обращения физического лица, работающего в ОО на условиях
гражданско-правового договора к руководителю с заявлением о признании таких
отношений трудовыми, руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и
заключить трудовой договор с работником в установленные законом сроки.
3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с
работником, ознакомить его под подпись с Уставом Организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с
трудовой деятельностью работника настоящим коллективным договором.
4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ,
испытание не устанавливается педагогическим работникам, имеющим действующую
квалификационную категорию.
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии ООможет назначить
на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью.
6. Не допускается увольнение педагогического работника по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности, если он не проходил дополнительное
профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.
7. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает
заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
8. Содержание трудового договора с работником, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником
государственного
учреждения
(Приложение
3
к
Программе
поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р). При этом, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, включению в трудовой
договор подлежат:

объем учебной нагрузки, установленный работнику Организации при
тарификации;

конкретный размер устанавливаемого работнику Организации оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;

виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации
повышающих коэффициентов к окладам;

конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации выплат
компенсационного характера и условия их начисления (за исключением выплат за
выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника);

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего
характера, а также основания начисления устанавливаемых работнику Организации
премиальных выплат (премий) и премируемые периоды;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок и других выплат в случаях, предусмотренных нормативными правовыми
актами Республики Калмыкия.
9. Основой для разработки должностных инструкций работников служат
7

профессиональные стандарты2, а для педагогов - также Квалификационные
характеристики,
содержащиеся
в
Едином
квалификационном
справочнике
руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»).
10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника
в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой,
определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
11. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации стороны договорились:
 определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с
составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах;
 при заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими
работниками,
осуществляющими
классное
руководство,
руководствоваться следующими рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза:
1) рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 г. № НТ-664/08, направленное в адрес
руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, руководителей органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные Российской Федерацией полномочия
в сфере образования, руководителей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и
руководителей образовательных организаций, реализующих программы начального, основного и
среднего общего образования);
2) дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности
учителей (письмо Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323) (приложение к письму Департамента
государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г.
№ 08-554 «О принятии мер по устранению отчётности», направленному в адрес руководителей
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования);
3) разъяснениями по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов
дополнительного образования детей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г.
№ ИП-234/09/189, направленное в адрес органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и региональных
(межрегиональных) организаций Профсоюза.
12. Стороны договорились о том, что:
12.1 в конкретные должностные обязанности учителей, связанные с составлением и заполнением
ими документации, могут входить:
1) участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
2) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
12.2 в конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с составлением и
заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
2) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
12.3 в конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования,
связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в составлении программы учебных занятий;
2) составление планов учебных занятий;
3) ведение журнала в электронной форме;
12.4 в конкретные должностные обязанности педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) ведение классного журнала;
2) составление плана работы классного руководителя;
12.5 локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и
дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с составлением и
заполнением педагогическими работниками документации, принимаются по согласованию с
2

При наличии утвержденного Минтрудом России профстандарта по занимаемой работником должности

8

выборными органами первичных профсоюзных организаций.
13. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в
следующих случаях:

переезд работника на новое место жительства;

зачисление на учебу в образовательную организацию;

выход на пенсию;

необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;

необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
14. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК
РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным п.2,8,9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалы).
15. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния
его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности.
16. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных
тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его
письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление
отпуска без сохранения заработной платы.
3.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.7. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность
выборный профсоюзный орган об организационных или технологических изменениях условий труда,
если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.8. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на
другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере

минимального размера оплаты труда.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.9. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях,
работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу
(вакансии) в т.ч. в других местностях.
В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части
первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника Организации от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или
технологического характера, такому работнику выплачивается выходное пособие в размере одного
среднего месячного заработка.
3.10. Работодатель обязуется:
9

1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного
расписания, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.
2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю с сохранением
заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.
3. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2
ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4. Работникам, оформляющим документы для назначения страховой пенсии,
предоставить один свободный день с сохранением заработной платы для подачи
документов в пенсионный орган.
3.11. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями,
установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

имеющие более длительный стаж работы в данной Организации;

имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;

применяющие инновационные методы работы;

совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является условием
трудового договора;

которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее
трех лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

неосвобожденные председатели первичных и местных профсоюзных
организаций;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее двух лет;
3.12 Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной
организации в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончании
учебного года.
3.13. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух
работников из одной семьи.
3.14. Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными
командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления
(ч.3 ст.168 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени отдыха
работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических работников
регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», настоящим коллективным договором,
трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами Организации.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1.
Педагогические работники, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к работе в ОО в пределах установленного объема учебной нагрузки
(преподавательской работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных
занятий.
10

2.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителю
руководителя, руководителю филиала, структурного подразделения определяет
руководитель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Объем учебной нагрузки является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.
Распределение учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем образовательной организации до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом
учебном году.
4.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
5.
При установлении учителям, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается
путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения
количества классов (классов-комплектов).
7.
Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше нормы
часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
8.
В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год
руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем
за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с указанием причины
изменений и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора).
9.
Предоставление преподавательской работы руководителю, его
заместителям, руководителям структурного подразделения (филиала), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников
органов управления образованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с
учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для
которых данная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
10.
Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного
образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, осуществляется на общих основаниях в соответствии с главами I - IV Приказа
Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 и распределяется на указанный период
между другими педагогическими работниками.
11.
Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год, т.е.
по 31 августа.
12.
В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени для:
 не более 39 часов в неделю для медицинских работников3;
 не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников,
являющихся инвалидами I или II группы.
3

За исключением случая, если работник не женщина, работающая в сельской местности.

11

13.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с
тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием.
14.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются
только по
письменному
заявлению
работников,
ведущих
преподавательскую работу4.
15.
Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на
своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера)
решается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
16.
Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику,
отработавшему шесть месяцев, а также по соглашению сторон до истечения шести
месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной
для этой должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
17.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации
при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
18.
Отпуск с последующим увольнением работнику, не отработавшему
полный рабочий год, не может предоставляться пропорционально отработанному
времени, а только в полном объеме. Однако оплачены данному работнику будут только
те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении,
поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении
работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику,
отработавшему полный рабочий год (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
19.
Педагогические работники, в том числе работающие на условиях
совместительства, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы. Правила и условия предоставления данного
отпуска устанавливает Приложение № 5 к коллективному договору в соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
20.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется распорядительным актом Организации.
21.
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на более поздний срок. При
этом длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее 1 месяца.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, возможна оплата
длительного отпуска. Условия и размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, с учетом имеющихся в Организации средств и фиксируется в распорядительном акте
Организации о предоставлении длительного отпуска.
22.
В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
Организации дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени Приложением № 10 к коллективному договору определены
должности работников, работающих с ненормированным рабочим днем5
23.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
установлена в Приложении № 10 к коллективному договору.
24.
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
4

Обратите внимание на то, что требуется не согласие работника на «окна», а именно его заявление, его
инициатива. п.3.1. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.
5
Для организаций, расположенных в сельской местности. Если ваша школа расположена в городе или рабочем
поселке – исключите данный пункт.

12

профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ОО и благоприятных условий для
отдыха работников.
25.
По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака,
смерть близких родственников и др.) работнику по его письменному заявлению в
обязательном порядке предоставляются дополнительные выходные дни.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена установленная
нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается
суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода.
Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету рабочего времени, один месяц.
Учетный период для сторожей, операторов котельных работающих по суммированному учету
рабочего времени, - по графику дежурств.
4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.
4.5. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка Организации с учетом п.8.1 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и
старше, за членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста,ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
 восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
 возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
 выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
 В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем(как при приеме на работу, так и
впоследствии);
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий
день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются работники, ведущие
преподавательскую работу, у которых в эти дни учебная нагрузка отсутствует или незначительна. При
этом незначительной нагрузкой признается 1 час. В дни работы работники, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.10. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в Организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Организации не
требуется, учитель вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
13

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для вышеуказанных работников
предусматривается свободный (методический) день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных
ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. В других
случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни осуществляется с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.12. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором,
должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК
РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения
хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана Организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.15. Работодатель обязуется:
4.15.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
 с вредными условиями труда, определенными результатами специальной оценки, в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 9);
 с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 10).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается также трудовым договором.
4.15.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
 работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных
дней в году;
 работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
 при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;
 в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
 для проводов детей в армию - 5 календарных дней;
 в случае регистрации брака работника (детей работника) - 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников - 5 календ. дней;
 председателю первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня и членам
профкома –1 календарный день;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
4.15.3. Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте
до четырнадцати лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
14

или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
4.16. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное
графиком отпусков. При этом в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
4.17. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный
уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять
соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
4.18. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
4.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
5.2. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической
профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного
договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в том числе
проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и
ликвидации задолженности по заработной плате.
5.3. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы согласно абз.3 ст.130, ст. 134 ТК РФ производит индексацию заработной платы работников
организации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников Организации устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами Организации в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, нормативными
правовыми актами органа местного самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных
выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств,
полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате
труда работников МКОУ «Цаганаманская гимназия» (Приложение № 2).
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда работников МКОУ «Эрдниевская СОШ»», Положением о
порядке распределения и установления выплат стимулирующего характера за качество
выполняемых работ (Приложение № 5 к Положению об оплате труда) на основании
нормативных правовых актов учредителя Организации.
4. При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам МКОУ
«Цаганаманская гимназия» (Приложение № 7).
5. При разработке Организацией и внесении изменений в Положение об оплате
труда работников Организации условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе
размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, не могут быть
ухудшены по сравнению с предусмотренными в нормативных правовых актах
Республики Калмыкия, регулирующих вопросы оплаты труда работников, и в
Положении об оплате труда работников МКОУ «Татальская СОШ».
6. При изменении организационно-правовой формы Организации, системы,
условий, порядка и размеров оплаты труда, заработная плата работников (без учета
15

премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
7. При разработке Положения об оплате труда работников Организации
учитываются принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);

вознаграждение
должно
следовать
за
достижением
результата
(принцип
своевременности);

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принципы доступности, справедливости);

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера
минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда (при расчете
применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму труда на данный
период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или минимального
размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого
трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитываются.
9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий трудав
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работникам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим работу, включенную в
Перечни работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР
от 20.08.1990 №579, устанавливается компенсационная выплата в размере 12 % тарифной ставки
(оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его
работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с
вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной оценки
условий труда при определении полного соответствия рабочего места и без фактического улучшения
условий труда работника на рабочем месте. Работодатель принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
10. В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с
10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35
процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы – в двойном размере.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию и выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных работ,
классное руководство, заведование кабинетами и др.), конкретные размеры которых
определяются положением об оплате труда Организации, но не ниже предусмотренных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классыкомплекты производится по тарификации за фактическое количество часов учебной
16

нагрузки в неделю с классами, входящими в класс-комплект. При этом режим работы
учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами,
графиками учебных занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классы-комплекты, их
наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-106.
14. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих
педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически
отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются
соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
15. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника и
работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов на подгруппы), устанавливается доплата в размере 30 %заработной
платы.
16. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями
органов государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты
производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора и трех лет (за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности).
17. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной
платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии
их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной
нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не
позднее, чем за два месяца.
19. Оплата
труда
педагогических
и
других
работников,
ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
20. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий
(образовательного процесса).
21. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпадающий с
их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная
плата, предусмотренная тарификацией. В случае привлечения педагогических
работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится
оплата за фактически отработанное время.
22. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных
стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам,
что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах Организации.
23. Заработная плата выплачивается ежемесячно, не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы - 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца,
следующего за расчетным. Указанные дни даты выплаты заработной платы
закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым
договором с работником.
24. Заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах
утвержденного фонда оплаты труда:
 на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы - до
выплаты задержанной зарплаты;
 за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
 при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;

6

Например, если класс-комплект состоит из первого и третьего класса, то в учебную нагрузку учителя может
быть включено до 50% часов больше, чем предусмотрено в учебном плане для третьего класса, если в целях
обеспечения качества занятия по ряду предметов будут проводиться с каждым классом отдельно.

17



за время участия в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора,
отраслевого местного и регионального соглашений, трудового законодательства по вине
работодателя или органов власти.
25. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
26. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
27. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФот
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
28. Изменение условий оплаты труда, происходит:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
30. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной
платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются
суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий
период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
31. Заработная плата выплачивается работникам одним из следующих способов (по выбору
работника):
 перечисляется по заявлению работника на указанный им счет в кредитной организации. При
этом датой выдачи заработной платы считается дата зачисления денежных средств на счет
работника. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без
согласия и личного заявления работников не допускается. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы;
 наличными в месте выполнения работы из кассы Организации.
32. Оплата труда медицинских, библиотечных работников Учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики, а работников из числа иных рабочих и служащих - по
общеотраслевым областям.
33. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых
зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется
отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м за ставку заработной платы.
5.5. Повышающие коэффициенты к заработной плате начисляются на фактический месячный
заработок работника без ограничения его максимального размера, включая выплаты
стимулирующего характера, при этом не учитываются виды выплат по среднему заработку,
материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой
оплаты труда ОО. Под понятие единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные
системой оплаты труда подпадают разовые выплаты, которые локальными актами учреждения не
18

предусмотрены, например различные премии непроизводственного характера (к юбилею, в связи с
рождением ребенка и пр.).
5.6. Работникам, чья заработная плата без учета выплат компенсационного характера за работу в
ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу составляет менее минимального
размера оплаты труда, указанные выплаты не включаются в состав МРОТ, а начисляются сверх МРОТ
(Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, Постановление Конституционного Суда РФ от
11.04.2019г. № 17-П).
5.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационных
выплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
5.8. Оплата педагогов за внеурочную деятельность согласно ФГОС производится исходя из
окладов по основной занимаемой должности с учетом квалификационной категории по данной
должности (при наличии).
Объем (часы) реализуемой рабочей программы внеурочной деятельности входит в учебную
(аудиторную) нагрузку педагогического работника (Письмо Министерства образования и науки РФ от
18 августа 2017 г. № 09-1672) и учитывается при расчете выплат стимулирующего характера за
наличие почетного звания и за выслугу лет.
5.9. Выплаты к должностному окладу стимулирующего характера за ведомственные

награды РФ и РК (нагрудный знак «Отличник народного просвещения», «Почетный работник
общего образования»,
"Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель
Республики Калмыкия", "Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Калмыкия",
"Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации", "Заслуженный работник
культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Республики Калмыкия",
"Заслуженный артист Республики Калмыкия","Заслуженный деятель искусств Республики
Калмыкия", "Заслуженный деятель науки Республики Калмыкия") в размере:

 Российской Федерации - 15 % от должностного оклада;
 Республики Калмыкия - 10 % от должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из них по
выбору.
Работникам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается только по основной работе.
5.10. Относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных
работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, иную дополнительную работу (без занятия
штатных должностей), не входящую в прямые должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного
характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и
казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
№ 822 (зарегистрировано Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081).

5.11. При возложении обязанностей по классному руководству на педагогических работников в
МКОУ «Татальская СОШ» должны быть выполнены следующие условия:
1) Распределение среди педагогических работников классного руководства проводится ежегодно
на начало учебного года.
2) Классное руководство возлагается на педагогических работников организацииприказом
директора по согласованию с педагогическим работником.
3) Непосредственное руководство его работой осуществляет заместитель директора по
воспитательной работе.
4) Поручение работы по классному руководству, в том числе оплата за выполнение данной
работы, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
общеобразовательной организацией, или в дополнительном соглашении к нему.
19

5) При распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивается
преемственность осуществления классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов (классов-комплектов).
6) Преемственность классного руководства у классных руководителей выпускных классов
обеспечивается путем предоставления им классного руководства в классах (классах-комплектах),
которые начинают обучаться по образовательным программам основного общего образования.
7) Определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, проводится одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство.
8) Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном
классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов (классов-комплектов).
9) Вознаграждение за классное руководство является выплатой компенсационного характера.
Длительно отсутствующий по болезни и другим причинам педагогический работник,
осуществляющий классное руководство, может быть временно замещен другим педагогическим
работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения.
Поручение временного исполнения обязанностей отсутствующего классного руководителя
оформляется распорядительным актом руководителя общеобразовательной организации с
письменного согласия замещающего педагогического работника. При этом классное руководство
одним педагогическим работником не может осуществляться более, чем в 2-х классах (классахкомплектах) (в том числе временно).
10) Классное руководство может быть снято с педагогического работника по следующим
основаниям:
 в связи с неисполнением либо с ненадлежащим исполнением возложенных прав и
обязанностей классным руководителем по его вине;
 по инициативе работника и с согласия директора;
11) Возложение и снятие классного руководства на педагогического работника осуществляется в
соответствии с нормами трудового права, регламентирующего порядок изменения существенных
условий труда.
12) Локальные нормативные акты организации по вопросам осуществления педагогическими
работниками обязанностей классного руководителя принимаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа).
5.9. Штаты Организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе, группе по соглашению
сторон трудового договора устанавливается доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема работ, но не менее 4 % от должностного оклада за одного
ученика (воспитанника)7.
5.10. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся
порядка установления и размеров оплаты труда, в т.ч. выплат стимулирующего характера.
5.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель Организации.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной
помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в Организации не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
7

Данный размер является примерным, исходя из логики – 25 учеников – 100%. Может быть установлен другой
размер.

20

высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2.
При
наличии
финансовой
возможности
производить
дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных
мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников
осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств Организации и в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель обязуется:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ,
Письмом Минобрнауки России №08-415 и Общероссийского Профсоюза
образования №124 от 23.03.2015г.
2.
В случае направления работника для обучения по программам
повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки, для
участия в аттестационных процедурах, а также направления работника на
прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
4.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
приобрести другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры Организации, ее реорганизацией с участием профкома.
6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей,
сроки определяются работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в
три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
7.2. Локальными нормативными актами Организации может быть предусмотрена аттестация
заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и их заместителей
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация осуществляется
аттестационной комиссией Организации.
7.3. По результатам аттестации, пройденной педагогическими работниками в установленном
порядке, в течение срока их действия, при выполнении педагогической работы на разных должностях,
включенных в раздел I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, по которым совпадают должностные обязанности,
21

учебные программы, профили работы, по ходатайству профсоюзного комитета заработная плата
устанавливается согласно результатам аттестации в следующих случаях:
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

1
Учитель, преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебному
предмету «технология»)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам)
в области искусств)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Должность, по которой учитываются условия
оплаты труда с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной по
должности, указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа); социальный педагог,
педагог-организатор; старший педагог дополнительного
образования; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), тьютор
Воспитатель; старший воспитатель, тьютор
Учитель, преподаватель
(при выполнении
учебной (преподавательской) работы по физической
культуре, а также по основам безопасности
жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателя
–
организатора основ безопасности жизнедеятельности)
Учитель, преподаватель
(при выполнении
учебной (преподавательской) работы по физической
культуре сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности руководителя физического
воспитания), инструктор по физической культуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ),
педагог дополнительного образования
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения; инструктор
по труду
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования (детских школ искусств
по видам искусств); музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности), тьютор

22

Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

Должность, по которой учитываются условия
оплаты труда с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной по
должности, указанной в графе 1
1
2
Преподаватель образовательных
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организаций дополнительного образования (преподавательской) работы по учебным предметам
(детских школ искусств по видам искусств); (образовательным программам) в области искусств)
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель, тренерУчитель, преподаватель физической культуры
преподаватель
(физического воспитания), инструктор по физической
культуре, педагог дополнительного образования
Учитель, преподаватель (при выполнении
Старший
тренер-преподаватель;
тренеручебной (преподавательской) работы по
преподаватель
физической культуре); инструктор по
физической культуре
Преподаватель профессиональной
Учитель
того
же
предмета
образовательной организации
в общеобразовательной организации, тьютор
Учитель общеобразовательной организации
Преподаватель
того
же
предмета
профессионального образования, тьютор
7.4. В случае истечения у педагогического работника Организации срока действия
квалификационной категории по его заявлению и по ходатайству профкома ОО оплата труда педагогу
производится с учетом имевшейся квалификационной категории в следующих случаях:
1) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации;
2) возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной
нетрудоспособности;
3) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по
беременности и родам, по уходу за ребенком;
4) возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска,
предоставляемого в соответствии со статьей 335 ТК РФ;
5) в случае обучения в образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;
6) педагогическим работникам Организации, которым до выхода на пенсию по старости
осталось не более одного года;
7) в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата
работников – со дня возобновления работы;
8) в случае выявления допущенного руководителем соответствующей Организаций нарушения
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного Министерством образования и науки Российской
Федерации;
9) в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию до принятия решения аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе) в установлении) квалификационной категории.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок,
определенный по соглашению сторон, но не более чем на один год (со дня подачи заявления) в
пределах фонда оплаты труда Организации.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса).
7.5. Для следующих категорий педагогических работников Организации, не имеющих
квалификационной категории, но имеющим почетные звания, отраслевые знаки отличия,
государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо
победившим в конкурсных отборах лучших учителей, либо победителям или призерам в номинациях
на республиканском или федеральном этапах конкурса «Учитель года» («Воспитатель года»), а также
имеющим ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности, по ходатайству
профсоюзного комитета устанавливаются размеры ставок заработной платы (должностных окладов),
23

соответствующие первой квалификационной категории, на срок не более 5 лет со дня награждения,
присвоения звания или иного из вышеперечисленных событий:
педагогические работники Организаций, имеющие почетное звание «Народный учитель
Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер
производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы
Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный
деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник народного образования»,
«Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации».
«Заслуженный работник культуры Российской Федерации», Заслуженный врач Российской
Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный тренер России»,
«Заслуженный мастер спорта России» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников других отраслей,
название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия
почетного звания профилю образовательной организации, а педагогическим работникам
образовательных организаций – при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин;
педагогические работники Организаций, имеющие отраслевые награды (ведомственные знаки
отличия) Министерства образования и науки Российской Федерации (медаль К.Д. Ушинского,
почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетное звание
«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», почетное
звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,
почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования Российской
Федерации», почетное звание «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
нагрудные знаки «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Отличник народного
просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «Отличник
физической культуры и спорта»), награды Республики Калмыкия, отраслевые звания и знаки отличия
Республики Калмыкия, в том числе установленные для работников других отраслей, название которых
начинается со слова «Почетный» – при условии соответствия почетного звания профилю
образовательной организации, а педагогическим работникам государственных учреждений – при
соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
педагогические работники Организаций, имеющие ученую степень кандидата или доктора наук;
педагогические работники Организаций – учителя, воспитатели, педагоги дополнительного
образования, тренеры-преподаватели – победители конкурсного отбора в рамках приоритетного
национального проекта «Образование» за последние пять лет;
педагогические работники Организаций – победители, призеры и лауреаты очных
общероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства за последние пять лет.
7.6. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
 письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца (ч.2 ст.64 ТК РФ);
 создает условия для прохождения педагогическими работниками Организации аттестации в
целях установления квалификационной категории в соответствии с федеральным
законодательством, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РК,
принятыми в пределах его полномочий, и по результатам аттестации устанавливает
работникам соответствующую оплату труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
 организовывает проведение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности педагогических работников организации, не имеющих квалификационной
категории (первой, высшей), один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Калмыкия.
 для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника
занимаемой должности формирует аттестационную комиссию, в состав которой в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации, с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.167, 168 ТК РФ.
 осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения
профкома; в установленные сроки знакомит работника с подготовленным представлением;
24



направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в
случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не
соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по возможности другую
имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
7.7. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома.
7.8. Работникам Организации – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства
образования и науки Республики Калмыкия по аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, предоставляются ежегодные дополнительные
отпуска продолжительностью до трех календарных дней.
7.9. Аттестация педагогических работников Организации не зависит от прохождения повышения
квалификации.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний в Организации заключается соглашение по охране
труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства образования и
науки Российской Федерации от 25.08.2015 №12-1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает соглашение по охране труда, включающее
организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение
каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его
выполнение (Приложение № 4).
5. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 0,2 процента на производство продукции (работ,
услуг).
6. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры
по улучшению условий и охраны труда.
7. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
Организации не реже 1 раза в три года.
8. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.
9. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
10.
Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.
11.
Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах и по ее результатам информирует работников о
возможных вредных и (или) опасных факторах на рабочих местах, полагающихся льготах и
компенсациях.
12.
Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами (Приложения № 6).
13.
При численности работников организации более 50 человек вводит должность
специалиста по охране труда. При численности работников организации менее 50 человек
устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада)
работнику, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за
состояние охраны труда Организации.
25

14.
Обеспечивает за счет средств Организации прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров.
15.
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра. Предоставляет 2 оплачиваемых
выходных дня за своевременное прохождение прививки против новой короновирусной
инфекции covid-198.
16.
Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
17.
Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
18.
Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере 1000 рублей, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
19.
Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
20.
Обеспечивает обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в соответствии с федеральным законодательством.
21.
Обеспечивает условия и охрану труда женщин, а также лиц моложе
восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том
числе:
1) ограничивать применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах в ночное время;
2) осуществлять комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ с
вредными и опасными условиями труда;
3) исключать использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и
работах с вредными и опасными условиями труда;
4) устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства. индивидуальные
режимы труда;
22.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического
развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводит обучение и проверку необходимых знаний.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Оборудовать кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.2.2. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Организации в
случае приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
8.2.3. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда не менее двух часов
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению
контроля за созданием безопасных условий труда в Организации с сохранением заработной платы.
8.2.4. Выделять средства в размере 1000 рублей на оздоровление работников и их детей,
физкультурно-оздоровительную работу (за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
8.2.5. Предоставлять работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к
вредным либо опасным:

8

Рекомендации Правительства Российской Федерации от 20.10.2021г. «О предоставлении двух оплачиваемых
дней гражданам Российской Федерации, прошедших прививку против новой короновирусной инфекции covid19»

26

- дополнительный отпуск работникам, условия труда которых по результатам спецоценки
отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда (ст.117 ТК РФ)
(приложение № 9);
8.2.6. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а
также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.
8.2.7. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.
8.3. Стороны совместно реализуют мероприятия, направленные на развитие физической культуры
и спорта, в том числе:
 организуют и проводят физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия
по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и
обороне» (ГТО);
 организуют и проводят физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную
гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с работниками, которым по
рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны
занятия ЛФК).
8.4. Работники обязуются:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения Организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (или
отравления).
6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по
охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических
субботниках;
7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда под подпись.
8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.6. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со
стороны администрации Организации.
2. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы в организации.
3. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами,
выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
4. Контролирует расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей.
5. Избирает уполномоченных по охране труда.
6. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7. Осуществляет профсоюзный контроль и участвует в работе комиссий,
проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам
охраны труда и промышленной безопасности.
8. Контролирует исполнение законодательства о возмещении вреда работникам (а
также членам семьи погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное
27

заболевание или пострадавшим от несчастного случая на производстве, а также
законодательства о спецоценке условий труда.
9. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по
вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
10. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
11. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором.
12. Принимает участие в организации экологических субботников, физкультурных
и спортивных мероприятиях.
13. Принимает участие в работе комиссии по проведению спецоценки условий
труда на рабочих местах.
14. Регулярно рассматривает на своих заседаниях вопросы выполнения
мероприятий настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и
информирует работников, членов Профсоюза об их исполнении и принимаемых мерах.
15. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и
т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных
нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
8.7. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда устанавливается
стимулирующая выплата в размере 10 % заработной платы (должностного оклада) за активную работу
по общественному контролю за безопасными условиями труда работников.
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников.
9.2. Стороны договорились, что работодатель:
1. При наличии финансовой возможности оказывает материальную помощь
работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров,
наводнений и др.), несчастных случаев на производстве (в соответствии с Положением
об оказании материальной помощи).
2. Создает условия для организации питания работников, оборудовать для них
комнату отдыха и личной гигиены.
3. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к сети Интернет и ресурсам
библиотечного фонда Организации.
4. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций
общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления
здоровья работников.
5. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия в размерах, определяемых Положением о материальной помощи (Приложение
№ 7).
6. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
 своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством;
 в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о
застрахованных лицах;
 получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает
под подпись работающим застрахованным лицам;
 составляет и передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу справки,
уточняющие особый характер работы и иные документы, связанные с его работой, для
предоставления в орган Пенсионного фонда.
28

7. В соответствии с главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника»,
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,
иными нормативными правовыми актами, локальными актами Организации
обеспечивает соблюдение общих требований законодательства при обработке
(получении, хранении, комбинировании, передаче и др.) персональных данных
работников Организации и гарантии их защиты.
8. Предоставляет работнику, достигшему пенсионного возраста, либо работнику,
выработавшему необходимый стаж для назначения досрочной страховой по старости,
либо работнику, имеющему право на назначение пенсии по иным основаниям,
предоставляется один свободный день с сохранением среднего заработка для подачи
документов в пенсионный орган.
9.3. При направлении работодателем педагогических работников Организации для обучения по
программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки, а также для
участия в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника, за ними
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы в
соответствии со статьей 187 ТК РФ.
9.4. Работникам Организаций, направляемым работодателем для обучения по программам
повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки, а также для участия в
аттестационных процедурах с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
9.5. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого
работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.6. При появлении новых рабочих мест в Организации, в т. ч. и на определенный срок,
приоритет в приеме на работу предоставляется работникам, добросовестно работавших в нем, ранее
уволенным из Организации в связи с сокращением численности или штата.
9.7. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
9.8. Не допускается увольнение работников предпенсионного возраста, работников, впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет, в связи с сокращением
численности или штата организации.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ И
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в Организации совета молодых педагогов.
3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психологопедагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального
роста.
29

10.3. Работодатель обязуется:
1. Осуществлять закрепление наставников за работниками Организаций из
числа молодежи в первый год их работы в Организациях, установление
наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых Положением о
выплатах стимулирующего характера;
2. Устанавливать повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после
окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в
размере 20 % от должностного оклада за фактическую нагрузку в течение трех
лет, а окончившим образовательные учреждения с отличием – в размере 30 %
должностного оклада. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым
специалистом аттестации на квалификационную категорию.
3. Ежегодно выделять материальную помощь молодым специалистам в
размере 300 рублей.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального
образования со дня заключения с ним трудового договора и действует в течение трех лет со дня
окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной
образовательной организации.
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с
работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания
учреждения высшего или среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих
случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
 переход работника в другое образовательную организацию республики;
 направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на
срок не более трех лет;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.5. В целях обеспечения молодым педагогам максимально комфортного, творческого и
адекватного стартовым профессиональным возможностям режима их рабочего времени работодатель
обязуется:
 высвобождать при составлении расписаний учебных занятий, если это предусмотрено
правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором, не менее





одного свободного дня в неделю9 для лиц из числа молодых педагогов (в том числе
учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и др.) в целях
использования его для самообразования, повышения профессионального уровня, освоения
содержания и методики преподавания учебных курсов, а также развития навыков учебной,
воспитательной и развивающей работы с детьми;
обеспечить право реального выбора молодыми педагогами интересующих их направлений
внеурочной работы в образовательной организации (например, участия в организации
образовательных турниров, игр или подготовке школьных спектаклей) с целью создания
условий для раскрытия молодыми педагогами творческого потенциала;
минимизировать составление молодыми педагогами отчётной документации10 (в том числе
в части разработки и оформления рабочих программ учебных курсов), предусматривая по
возможности
осуществление
над
ними
квалифицированного
педагогического
наставничества при выполнении данных видов работ.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются
законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия.
11.2. Работодатель:
9

В соответствии с пунктом 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536
10
С учётом Рекомендаций по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо
Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года N 664/08)

30

1.
Включает назначенных профсоюзным комитетом представителей
работников в состав членов коллегиальных органов управления организацией с
правом совещательного голоса (ст.53.1 ТК РФ). Решение об их назначении
оформляется протоколом профкома, который направляется руководителю
организации и в соответствующий коллегиальный орган управления
организации.
Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления
организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений,
составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную),
ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании
коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне,
указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.
Предоставляет профкому, независимо от численности
работников, бесплатно отдельное
помещение площадью не менее 10 кв.м,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и
помещение для проведения собраний работников; обеспечивает хозяйственное
содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные
средства, средства связи, компьютерную технику и др.
3.
Способствует:
 осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома, райкома Профсоюза, в
том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в
организации в соответствии с действующим законодательством и Положениями об
инспекциях;
 посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях
реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством;
 обеспечению участия представителей выборных профсоюзных органов в работе
конференций (семинаров, совещаний) работников системы образования по вопросам
экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в
работе примирительных комиссий и трудовых арбитражей, в тарификационных,
аттестационных и других комиссий по регулированию трудовых отношений.
4.
Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения
и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий проживания в общежитиях, другим социальноэкономическим вопросам.
5.
Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых
от основной работы, имея в виду, что:
1.
Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников.
2.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной
работы в Организации, а также работники Организации, являющиеся внештатными
правовыми и техническими инспекторами труда, освобождаются от работы с
сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, семинаров, краткосрочной профсоюзной учебы, собраний,
созываемых Профсоюзом.
3.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части
1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных от основной работы,
производиться в порядке установленным ст.374 Трудового кодекса РФ.
31

4.
Члены выборных органов профсоюзной организации, уполномоченный
по охране труда профкома, внештатные правовой и технический инспекторы труда,
представители профсоюзной организации в создаваемых в Организациисовместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников, для проведения профсоюзных проверок и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
 члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ);
 члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается
значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников,
конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.
11.6. Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная
стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие
результаты деятельности организации, участие в подготовке и организации социально-значимых
мероприятий и др. в размере 500 рублей, членам профкома – 300 рублей;
11.7. Стороны совместно:
1. ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, принимают
решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа
управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность
профсоюзной организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных
задач.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, выборным органом Юстинской районной организации Профсоюза.
11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем
собрании работников и представляется в Юстинскую районнуюорганизацию Профсоюза.
11.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

32

33

Приложение № 1
к коллективному договору на 2022-2024гг.
Учтено мнение
выборного органа первичной
профсоюзной организации
общеобразовательной организации
(протокол от «21» января 2022г. № 4)

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»
_______________/ Канкаева Б.М. /

Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации

(подпись)

(Ф.И.О.)

(приказ от «21» января 2022г. № 56)

________________/Манджиева В.В./
(подпись)

(Ф.И.О.)

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МКОУ «Татальская СОШ»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
образования11;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников организации в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной
организацией;
работодатель - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в трудовые
отношения с работником.

11

Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н«Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».

34

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ).
II.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст.
59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя образовательной
организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях внешнего совместительства (если по основному месту
работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась);
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
35

власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведенияоб отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с другими руководящими
должностями внутри или вне организации не разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2.Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
36

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной организации
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному
плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
37

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4.Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен
ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
38

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников образовательной организации допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, могут являться:
 реорганизация образовательной организации;
 исключение из штатного расписания некоторых должностей (сокращение штата);
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества классов-комплектов, групп;
 изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение
в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с
ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
2.4.15.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
39

2.4.16. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 или п.4 части первой ст.83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй
ст.261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка,
по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
40

3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации,
а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
41

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной организации,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательной организации;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной организации,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
42

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК
РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
(ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
43




отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.

3.9. Педагогическим и другим работникам организации в помещениях образовательной
организации и на территории организации запрещается:
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.Рабочее времяи время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.. (Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности образовательной организации и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
образовательной организации.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ)12.
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями,
педагогами
дополнительного
образования
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем образовательной организациис учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
12

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление
Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

44



организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
 периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательной организации.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников
образовательной организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе впорядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательной организацией.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем может
быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет
и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
45

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в образовательной организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета
рабочего времени должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается
суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму
рабочих часов за учетный период; график работы (сменности) (ст. 104 ТК РФ).
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре.Определение объема учебной нагрузки учителей
производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
 временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
 временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
46

4.2.6. При возложении на учителей образовательной организации, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях до окончания учебного года. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной
нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов
обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания
предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением
учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия
работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в
письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с
чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического объединения
учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
 для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, длительном отпуске до одного года;
 для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
 для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательной организации помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
47

 отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам организации
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному
заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.3.7. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.3.8. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются в соответствии с Приказом Минобрнауки
России от 31.05.2016г. № 644.
4.3.10. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению в следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных
дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
 при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу – 1 календарный
день;
 в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
 для проводов детей в армию - 5 календарных дней;
 в случае регистрации брака работника (детей работника) - 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников - 5 календарных дней;
 председателю первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня и членам профкома –
1 календарный день;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
48

4.3.12. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время,
в том числе:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
 по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
4.3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
4.3.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на
другой срок, согласованный с работником.
4.3.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и
максимальными сроками не ограничена.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
49

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий:
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1
ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной
организации норм профессионального поведения или устава образовательной организации может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
50

запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
VII. Переходные положения
7.1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение
2022 года осуществляет следующие мероприятия:
1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения
профсоюзного комитета;
2) подготовка и обсуждение с профкомом изменений (при необходимости) в коллективный
договор;
3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
4) уведомление по 30 июня 2022 года включительно каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю
соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном пунктом 7.2., сделать выбор
между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66ТК РФ
или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей
66.1ТК РФ.
7.2. Каждый работник по 31 декабря 2022 года включительно подает работодателю письменное
заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК
РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой
деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из
указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей
66 ТК РФ.
7.3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений
о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на
51

руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в
нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
7.4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем
трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям.
7.5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой
книжки в соответствии со ст.66ТК РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное
заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со
ст. 66.1ТК РФ.
7.6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2022 года включительно подать работодателю
одно из письменных заявлений, предусмотренных пунктом 7.2, вправе сделать это в любое время,
подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее
письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2022 года не исполняли свои трудовые
обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных пунктом 7.2, но за
ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской
Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию
на 31 декабря 2022 года, не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не
подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных пунктом 7.2.
7.7. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после
31 декабря 2022 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на
указанных лиц не оформляются.
VIII. Заключительные положения
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной
организации на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления.

52

Приложение № 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Режим и график работы
МКОУ «Татальская СОШ»
МКОУ «Татальская СОШ» работает по графику пятидневной рабочей недели в одну смену
для 1-4 классов с двумя выходными днями по графику шестидневной недели в одну смену для
5-11 классов
Общий режим работы в школе с 8.00 до 17.00 часов, в соответствии с режимом сменности
обучения обучающихся и внутренним распорядком гимназии.
 директор: 8.00 – 16.00 час.
 заместитель директора по УВР: 8.00 – 16.00 час.
 завхоз: 8.00 – 15.00 час.
 педагогический персонал работает по расписанию занятий
 социальный педагог: 9.00 – 16.00 час.
 уборщик служебных помещений: 8.30 – 16.30 час, перерыв на обед – 12.00-13.00 час.;
 сторож (вахтер): в соответствии с графиком работы (суммированный учет рабочего
времени).
Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается, как правило, 31 мая следующего
календарного
года.
Продолжительность
учебного
года
по
дополнительным
общеразвивающим общеобразовательным программам равна 34 неделям, по дополнительным
предпрофессиональным общеобразовательным программам – 33 недели, для учащихся 1
класса – 32 недели.
Учебный год делится на 4 четверти. Продолжительность каникул в течение учебного года
составляет не менее 30 календарных дней и регулируется ежегодно годовым календарным
учебным графиком.

53

Приложение № 2
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома
________________/Манджиева В.В./
Рассмотрено и принято на общем собрании
трудового коллектива
Протокол заседания ПК
от «21» января 2022 г. № 4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»»
_______________/ Канкаева Б.М. /
Приказ от «21» января 2022г. № 56

Положение
об оплате труда работников
МКОУ «Татальская СОШ»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к
регулированию заработной платы работников МКОУ «Татальская СОШ» (далее –
Учреждение), повышения заинтересованности в конечных результатах труда,
совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение определяет оплату труда (далее - ОТ) работников Учреждения, установления
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Основными целями формирования ОТ работников Учреждения являются:
 повышение мотивации педагогических и руководящих работников к
качественному труду;
 создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных
специалистов;
 расширение участия общественности в управлении образовательным
учреждением.
1.4. Основными задачами формирования ОТ работников Учреждения являются:
 повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к
труду;
 повышение эффективности и качества педагогического труда;
 обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом
педагога;
 создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;
 привлечение в образовательные учреждения молодых кадров;
 институциализация участия гражданских институтов в материальном
стимулировании работников Учреждения.
1.5. Формирование ОТ работников Учреждения базируется на основных принципах:
 обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской
Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;
 обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда
работников образовательных учреждений;
 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации
работников, качества и результатов педагогического труда, сложности
выполняемых работ;
 учет мнения представительного органа работников при установлении выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
54



материальное стимулирование повышения качества работы, использование
различных видов поощрительных – выплат за высокие результаты и качество
выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат
стимулирующего характера, а также дополнительных выплат за конечные
результаты работы.
1.6. Положение распространяется на работников Учреждения, организация образовательного
процесса в котором осуществляется за счет средств республиканского бюджета и бюджета
АЮРМО РК.
1.7. Порядок и условия оплаты труда (система оплаты труда) работников Учреждения
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Калмыкия, органов местного самоуправления
АЮРМО РК.
1.8. Настоящее Положение включает в себя:
 порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
 порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера;
 порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
 порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
 отдельные вопросы оплаты труда.
1.9. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а
также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель
заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому
договору («эффективный контракт»), в которых конкретизированы должностные обязанности
работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества предоставляемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.12. При установлении систем оплаты труда работников Учреждения работодатель
обеспечивает:
1.12.1.
Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в
зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.
1.12.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы
различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат
стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием
представительного органа работников).
1.13. Учреждение, руководствуясь настоящим Положением, определяет размеры
должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий
и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными
актами в пределах средств на оплату труда работников, утвержденных учредителем:
 для казенных учреждений в смете расходов на текущий финансовый год.

55

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
ОТ образовательного учреждения включает в себя:
 должностные оклады (ставки заработной платы);
 повышающие коэффициенты за квалификационную категорию;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных;
 выплаты стимулирующего характера.
2.2.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников
Учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням
профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, с
учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлениях от 07.12.2017г № 38-П, от 28.06.2018г № 26-П, от 11.04.2019 г. № 17-П и от
16.12.2019 г. № 40-П
2.2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденным
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н
«Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников
образования».
2.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
2.1.

Квалификационные
уровни
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Наименование должностей
Педагог-организатор; социальный педагог
Воспитатель групп продленного дня ; методист;
педагог-психолог; педагог дополнительного
образования
Педагог-библиотекарь; преподаватель –
организатор основ безопасности
жизнедеятельности; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед.

Ставка
заработной
платы, руб
8151,00
8406,00

8660,00

2.2.3. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и
стимулирующего характеров.
Месячный должностной оклад (ставка заработной платы) педагогических работников
Учреждения (без компенсационных и стимулирующих выплат) определяется путем
умножения размера ставки заработной платы, установленной с коэффициентом повышения,
на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю и рассчитывается по
формуле:
О = S х К(повышения) Х N(факт)
N(норм)
где
О - месячный должностной оклад;
S- ставка заработной платы, установленная по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников;
56

К(повышения) - коэффициент повышения, определенный в соответствии с приложением
№2 к Положению;
N(факт) - объем фактической учебной нагрузки;
N (норм) - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
 учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении;
 учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе.
Порядок проведения тарификации педагогических работников приведен в
приложении №1 к настоящему Положению.
2.2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих в казенных
учреждениях АЮРМО РК устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему
Положению.
2.2.4.1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений сферы
образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессионально-квалификационных
групп должностей работников образования».
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация
устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем
учреждения по согласованию с учредителем, и должны соответствовать наименованиям
должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий служащих.
2.2.
Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
Тарификация педагогических работников Учреждения проводится в порядке согласно
приложению №1 к настоящему Положению.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, применяемые
к должностным окладам (ставкам заработной платы) для работников Учреждения определены
приложением №2 к настоящему Положению.
2.3. Финансирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется за счет
бюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
2.5. Средства на оплату труда работников Учреждения, финансируемых за счет средств
республиканского бюджета и бюджета АЮРМО РК, формируются в пределах выделенных
лимитов бюджетных обязательств.
2.6. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению определяется учредителем на
очередной финансовый год с учетом недопущения образования кредиторской задолженности.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные главой IVнастоящего Положения.
2.8. Работникамустанавливаютсястимулирующие выплаты,предусмотренные главой V
настоящего Положения.
2.9. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливается
дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности,
зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и
эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом
обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация
57

расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения:
 не более 30 процентов.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей включает:
должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно
условиям оплаты труда, определенным настоящим Порядком и действующим трудовым
законодательством.
Выплата заработной платы руководителю Учреждения его заместителям
осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников
финансирования на соответствующий финансовый год.
3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные и
стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор
руководителя Учреждения, его заместителей.
3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с
распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на
20 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения.
3.5. Заработная плата руководителя Учреждения определяется трудовым договором,
заключаемым с учредителем, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 года №329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
3.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям
устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения.
3.7. В целях стимулирования руководителя Учреждения, его заместителей к качественному
результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с главой V
настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются на основании
распоряжения АЮРМО РК.
3.7.1. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения
определяется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от
общего числа показателей и не должен превышать 40% должностного оклада руководителя.
Целевые показатели эффективности деятельности бюджетных образовательных
учреждений, критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей,
Положение о выплатах за качество выполняемых работ по итогам работы руководителям
учреждений, в отношении которых учредителем утверждаются нормативным правовым
актом АЮРМО РК по типам учреждений.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормированных, а также иными, предусматриваемыми действующим
законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года
№ 16:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
58

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
в)
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.3. По итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Перечень должностей работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотрен в Приложении № 3 к настоящему
Положению.
4.4.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического
положения учреждения.
Виды работ, за которые установлены
доплаты, надбавки
За работу в ночное время

Размеры, доплат и надбавок, а также
наименование документов, в соответствии
с которыми установлены указанные
доплаты и надбавки
35% часовой тарифной ставки в
соответствии со статьями 149, 154
Трудового
кодекса
Российской
Федерации
в соответствии со статьями 149, 153
Трудового кодекса Российской Федерации
в соответствии со статьями 149, 152
Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в выходные и праздничные
дни
Воспитателям, помощникам воспитателей за
переработку рабочего времени, выполняемую
за пределаминормы рабочего времени
Выплаты, связанные со сверхурочной работой выплачиваются сверх установленной
месячной заработной платы, указанной в п.1.11 Положения об оплате труда работников
МКОУ
4.4.1 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
и срок, на который она устанавливается, определяется соглашением сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.2. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника, производятся за:
осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование
кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и
др., руководство методическими объединениями.
Размер выплат за выполнение работы, не входящей в перечень основных обязанностей:
59

Перечень работ

Размер
выплат
рублей в месяц
2000

1.Учителям, преподавателям или иным
педагогическим работникам за классное
руководство (руководство группой)
а) в классах (группах) не менее установленной наполняемости,
б)
для классов, наполняемость которых меньше
установленной, пропорционально численности обучающихся
исходя из норматива на 1 учащегося 80 рублей
2.Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей,
600*
учителям,
преподавателям
за
проверку
письменных работ по русскому языку,
литературе, по математике, по иностранному
языку, черчению, технической механике
3. Педагогическим работникам за заведование: учебными
500
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками,
учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами,
вечерними, заочными отделениями, методическими
объединениями
Примечания.
* - начисляется за установленную норму часов педагогической деятельности, в случае
отклонения начисляется пропорционально учебной нагрузке.
Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного оклада.
4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных
гарантии гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату
труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением
Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16:
а) выплаты за качество выполняемых работ;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы;
г) денежные выплаты отдельным категориям работников бюджетных и казённых
учреждений, установленные правовыми актами АЮРМО РК.
5.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
5.2.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется:
выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливаются на
основании приказа руководителя учреждения. Размер выплаты определяется долей
достигнутых; показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа
показателей и не должен превышать 30% должностного оклада (ставки заработной платы).
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников бюджетных
образовательных учреждений, Положение о выплатах за качество выполняемых работ по
итогам работы работникам учреждений, утверждаются распоряжением АЮРМО РК.
5.2.2. Выплаты к должностному окладу за почетное звание (государственную награду):
 СССР или Российской Федерации устанавливаются в размере 15%;
 Республики Калмыкия устанавливаются в размере 10%.
60

При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из
оснований по выбору.
Работникам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается только по основной
работе.
5.2.3. Учителям и преподавателям родного языка и литературы, педагогам
дополнительного образования по национальной культуре с русским языком обучения в
размере 15%.
5.2.4. Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса,
устанавливается надбавка за классность в следующих размерах: за второй класс - 10
процентов к окладу; за первый класс - 25 процентов к окладу.
5.3 Выплаты за выслугу лет.
Размеры и порядок выплат за стаж работы устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения
устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет в
образовательных организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность в следующих размерах:
 от 3 до 5 лет - 5% от должностного оклада (ставки);
 от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада (ставки);
 от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада (ставки);
 свыше 15 лет - 30% от должностного оклада (ставки).
Выслуга лет определяется с учетом п. 8.8. Приложения №1 к настоящему Положению.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных, ответственных
работ, к профессиональному празднику при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется по представлению руководителя
Учреждения в пределах финансирования из республиканского бюджета, бюджета АЮРМО
РК, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения, направляемых
учреждением на оплату труда работников.
При премировании учитываются:
 успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
 выполнение
порученной
работы,
связанной
с
обеспечением
рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
 участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а
также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
среди населения.
5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
предусматриваются в трудовом договоре с работником в соответствии с:
 Приложением № 5 к настоящему Положению (в дополнительном соглашении к
трудовому договору).
 Порядком установления выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных организаций города Элисты в соответствии с
распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16.
5.6. Денежные выплаты отдельным категориям работников, установленные
нормативными актами АЮРМО РК;

61

Порядок предоставления денежных выплат отдельным категориям работников
муниципальных учреждений АЮРМО РК в сферах образования осуществляется
в
соответствии с распоряжением Главы АЮРМО РК от 17 января 2020 года № 16.
5.7. Оценка показателей эффективности работы за отчетный период осуществляется
комиссией, создаваемой в Учреждении (далее - комиссия). Размер выплаты конкретному
работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на основании
предложений, представленных комиссией Учреждения. Руководители структурных
подразделений обязаны ежемесячно представлять отчет о выполнении показателей
эффективности работы в Комиссию.
5.8. Прекращение стимулирующих выплат может осуществляться по следующим причинам:
 окончание срока действия;
 окончания выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты;
 отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;
 длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные при условии дополнительных выплат,
или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенной
при установлении стимулирующих выплат;
 при наличии дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины (опоздание,
отсутствие на работе без уважительной причины, неисполнение должностных
обязанностей и приказов по учреждению), обоснованных жалоб родителей на действия педагога
или сотрудника Школы.
5.9. Прекращение стимулирующих выплат может вводиться сроком на месяц, полугодие,
учебный год.
VI. Отдельные вопросы оплаты труда
6.1.
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по
согласованию с АЮРМО РК.
6.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
6.3. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию
работникам Учреждения устанавливаются согласно положению об оплате труда работников
Учреждения, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с
настоящим Положением об оплате труда.
6.4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения, установлена приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

62

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников МКОУ «Татальская СОШ»
Порядок
проведения тарификации педагогических работников
1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы педагогических работников, а также определения размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера в Учреждении приказом руководителя
создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Председатель
тарификационной комиссии выбирается членами комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями
оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты
работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при
необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное
составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)
определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно на начало учебного года, а также в
случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется
всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников Учреждения проводится по форме, утверждённой
Министерством образования и науки Республики Калмыкия.
Тарификационный список педагогического персонала заполняется по каждой должности
по квалификационным уровням.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном
учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
Также отдельно проводится тарификация руководителя, его заместителей, выполняющих
педагогическую работу, в случае отсутствия профильных педагогов или отказа
работающих педагогов выполнять дополнительный объем учебной (педагогической)
нагрузки.
6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они
имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной
должности рассчитывается, исходя из должностного оклада, определенного на основе
профессиональных квалификационных групп и повышающего коэффициента за
квалификационную категорию, с учетом выплат компенсационного характера.
7. В тарификационном списке отражаются выплаты постоянного характера:
компенсационные и стимулирующие.
8. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
8.1. Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и
стимулирующего характеров.
8.2. Месячный
оклад
педагогических
работников
Учреждения
(без
компенсационных и стимулирующих выплат) определяется путем умножения
размера ставки заработной платы, установленной с коэффициентом повышений, на
их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
 учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении;
63



учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.3. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если
учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по
полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
8.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в
зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II
учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на
длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на
учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку
учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100
процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,
а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки
заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в
неделю.
Установленную таким образом основную месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого
учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по
часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70
процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится
на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74
недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
64

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
8.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
8.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при
оплате:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим
причинам
учителей,
преподавателей,
воспитателей
и
других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
 за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного
им при тарификации;
 за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической
преподавательской
работы
на
общих
основания
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем
внесения в тарификацию.
8.8. Основным документом для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, за
выслугу лет является трудовая книжка.
8.8.1. Для определения стажа педагогической работы учитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР
и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается
при определении стажа педагогической работы

65

Наименование учреждений
и организаций
Образовательные
учреждения, кроме
учреждений высшего и
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации
специалистов)

Наименование должностей
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
руководители физического воспитания, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств), старшие
методисты, методисты, концертмейстеры музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели,
психологи, социальные педагоги,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие тренерыпреподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы
по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих)
по учебной, учебно-воспитательной, учебно
производственной, воспитательной, культурно
воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку,
заведующие учебной частью, учебноконсультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсами и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,

Примечание.
При определении стажа педагогической работы включается время работы в должностях
учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и
социального обеспечения

66

8.8.2. Педагогическим
работникам
при
определении
стажа
педагогической
работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
 время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день
военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;
 время
работы
в
должности
заведующего
фильмотекой
и
методиста
фильмотеки.
8.8.3. Педагогическим
работникам
при
определении
стажа
педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала
и
за
ними
непосредственно
следовала
педагогическая
деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том
числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов,
предусмотренных выше;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора
(заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
8.8.4. При
определении
стажа
педагогической
работы
отдельных
категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами
настоящего раздела, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
 преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
 учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерампреподавателям);
 учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том
числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с
углубленным изучением отдельных предметов;
 мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
 педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
 педагогам-психологам;
 методистам;
 педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
67

(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
 преподавателям
учреждений
дополнительного
образования
детей
(культуры
и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
8.8.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
домов ребенка при определении профессионального педагогического уровня (стажа
педагогической работы) включается время работы в должности медицинской сестры
ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
8.8.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
Учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8.8.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при
определении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии,
если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического)
образования.
8.8.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных
учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты,
включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась
педагогическая работа.
8.8.9. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с настоящим
Положением, по сравнению со стажем
исчисленным по ранее
действовавшим
инструкция , за
работниками
сохраняется
ранее установленный стаж.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в те или иные периоды деятельности, но по
каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на
включение их в ранее установленном порядке.
8.8.10. Для работников библиотек засчитывается стаж работы в должности библиотекаря.
8.8.11.Для
работников
общеотраслевых
должностей
руководителей
структурных
подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих при
определении выслуги лет засчитывается общий стаж работы в образовательных
организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность.
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время
работы на руководящих должностях.

68

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МКОУ «Татальская
СОШ»

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию

1.
Размеры
должностных
окладов
(ставок
заработной
платы)
преподавателей и других педагогических работников устанавливаются с учетом
повышающих коэффициентов:

учителей,

за высшую квалификационную категорию в размере 1,3;
за первую квалификационную категорию в размере 1,2.

69

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МКОУ «Татальская
СОШ»

Перечень
учреждений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
Наименование работ

За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения
детей, имеющих ограниченные возможности здоровья учителям и другим
педагогическим работникам
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) учителям и другим
педагогическим работникам
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых, учителям и другим педагогическим работникам, непосредственно
занятым с такими детьми
Специалистам
психолого-медико-педагогических
комиссий,
логопедических пунктов

Размер
выплат, % к
ставке
(окладу)
20

20

20

20

70

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МКОУ
«Татальская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»:
Квалификационны
е уровни

Наименование должностей

Размер
должностного
оклада
(рублей)

1
Секретарь; секретарь-машинистка
квалификационный
уровень

4866

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:
Квалификационные
уровни

1
квалификационный
уровень

Наименование должностей

Бухгалтер; документовед; специалист по
охране труда; инженер-программист (программист);
психолог; социолог; специалист по кадрам.

Размер
должностного
оклада
(рублей)
7292

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень

Наименование профессий рабочих

Дворник; кухонный рабочий; официант; повар; плотник;
рабочий
по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений.

Размер
оклада
(рублей)
3867

71

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МКОУ "Татальская
СОШ"
Выплаты стимулирующего характера, критерии и оценка результативности
№
п/п

1
2

3

4

Показатели эффективности,
критерии результативности
(за что)

За
образцовое
качество
выполняемых работ
За переработку времени,
связанную с
производственной
необходимостью, за
расширение зон
обслуживания и
увеличения объема работы
Новаторский
(инновационный) подход к
преподавательской
деятельности:
- наличие разработанных
программ и методик;
- экспериментальная
апробация новых курсов,
программ и методик;
- авторские методические
разработки;
- использование
современных технологий в
обучении (ЭФУ, ИКТ, ОИР)
За высокие результаты в
ВСОШ:
- Муниципальный этап:
победитель
призер
- Региональный этап:
победитель
призер

Категории
работников

Все сотрудники
Все работники

Педагогический
персонал,
административно
-управленческий
и
учебновспомогательный
персонал

Педагогический
персонал,
административно
-управленческий
и
учебновспомогательный
персонал

За системную работу с

Порядок и сроки
оценки
выполнения
показателей
эффективности
(на какой период)

В зависимости
от объема
выполняемой
работы
до 200%

Ежемесячно

30%

Ежемесячно

5%
5%

Единовременно

Ежемесячно
до
опубликования
результатов
следующей
олимпиады
(суммарно
не
более 100% на
каждом этапе)

10%
10%

- Всероссийский этап:
победитель
призер
5

Порядок
расчета
стимулирующ
их выплат
(сумма или %
от
должностного
оклада)
50%

20%
20%
Педагогический

20%

Ежемесячно
72

6

одаренными
(мотивированными) детьми,
организацию их участия в
мероприятиях различного
уровня интеллектуальной,
спортивной или творческой
направленности
За работу с молодыми
педагогами
(наставничество)

7

За оформление ведение сайта
школы

8

За оформление и ведение
ГИС «Контингент»

9

За работу с «трудными»,
слабоуспевающими
детьми, детьми,
состоящими на
различных видах
профилактического учета
и их родителями
За организацию
инклюзивного образования
За организацию горячего
питания и контроля качества
горячего питания
За организацию
деятельности во внеурочное
время:
-кружки, клубы, музей,
учебно-воспитательного
центра

10
11

12

13

персонал,
административно
-управленческий
и учебновспомогательный
персонал
10%
Педагогический
персонал,
административно
-управленческий
и учебновспомогательный
персонал
Педагогический
30 %
персонал,
административно
-управленческий,
учебновспомогательный
и технический
персонал
Педагогический
10%
персонал,
административно
-управленческий,
учебновспомогательный
и технический
персонал
Педагогический За каждого
персонал,
ребенка 10%,
административно
-управленческий но не более
40%
и учебновспомогательный
персонал
Все педагоги
10%

Ежемесячно

Ответственные
за питание

10%

ежемесячно

20 %

Ежемесячно

40%

Ежемесячно

Педагогический
персонал,
административно
-управленческий
и учебновспомогательный
персонал
- за внеклассную работу по
физическому воспитанию
Учителя
физической
культуры
За непрерывный стаж работы Заведующий

Ежемесячно

Ежемесячно

Ежемесячно

ежемесячно

73

в библиотеке (свыше 25 лет)

14

15

16

17
18

19

За работу по
благоустройству школы и
приусадебного участка
Выплаты молодому
специалисту (стаж работы
от 0 до 3 лет)

К праздникам «Новый год»,
«23 февраля», «8 Марта»,
«День учителя» при
наличии экономии фонда
оплаты труда.
За участие в организации
летней оздоровительной
кампании
За результативность участия
учащихся в
исследовательских работах,
социально-ориентированных
проектах, научнопрактических конференциях:
- муниципальный уровень:
1 место (победитель)
призер
- региональный уровень:
1 место (победитель)
призер
-Всероссийский уровень:
1 место (победитель)
призер
За результативность участия
учащихся в военноспортивных соревнованиях,
соревнованиях по ПБДД:
- муниципальный уровень:
1 место
2 место
3 место
- региональный уровень:
1 место
2 место
3 место
- Всероссийский уровень:
1 место
2 место
3 место

библиотекой,
библиотекарь,
педагогбиблиотекарь
Все сотрудники

15%

Ежемесячно с
апреля по октябрь

Педагогический
персонал,
административно
-управленческий
и учебновспомогательный
персонал
Все сотрудники

2000 руб.

Ежемесячно

2000 руб.

Единовременно

Все сотрудники

2000 руб.

Единовременно

Педагогический
персонал

Разовая

15%
10 %
30 %
15%
50%
25%
Педагогический
персонал

ежемесячно

10%
5%
5%
20%
15%
10%
30%
20%
15%
74

Приложение № 3

к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января 2022г.
№4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА



1. Педагогический совет ОУ:

рассматривает
перспективные
вопросы
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности работников и обучающихся, принимает программы
практических мер по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса;
 заслушивает директора учреждения о выполнении соглашений, плана работы по
обеспечению безопасности жизнедеятельности работников, обучающихся.
2. Директор образовательного учреждения:
 организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о
труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными
локальными актами по охране труда и Уставом ОУ;
 обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций
оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими
стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует
осмотры и ремонт здания учреждения.
 назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в
учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех подсобных
помещениях;
 утверждает
должностные
обязанности
по
обеспечению
безопасности
жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране труда
для работающих и служащих учреждения;
 принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на
дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного
процесса;
 выносит
на
обсуждение
совета
(педагогического,
попечительского),
производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы
организации работы по охране труда;
 отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда,
выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся,
улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мер по
устранению выявленных недостатков.
 организует обеспечение работников ОУ спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми
нормами и инструкциями, а также обучающихся при проведении общественно
полезного и производительного труда, практических и лабораторных работ и т.д.
 осуществляет поощрение работников учреждения за активную работу по созданию и
обеспечению здоровья и безопасных условий при проведении образовательного
процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в
нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
75


















проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;
оформляет прием новых работников
только при наличии положительного
заключения медицинского учреждения. Контролирует своевременное проведение
диспансеризации работников и обучающихся;
организует в установленном порядке работу комиссии по приемке школы к новому
учебному году. Подписывает акты приемки учреждения;
обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда,
предписаний органов управления образованием, государственного надзора и
технической инспекции труда;
немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае со смертельным
исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления
образованием, родителям пострадавшего или лицам, их заменяющим, принимает все
возможные меры к устранению причин вызвавших несчастный случай, обеспечивает
необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования
согласно действующим положениям;
заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений
по охране труда. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в
полугодие;
утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для
работающих и обучающихся. В установленном порядке организует пересмотр
инструкций;
проводит вводный инструктаж по охране труда вновь поступившими на работу
лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками учреждения. Оформляет
проведение инструктажа в журнале;
планирует в установленном порядке периодическое обучение работников ОУ по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и
семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;
принимает меры совместно с профкомом, родительской общественностью по
улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для
качественного приготовления пищи в столовой;
принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению
медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся с учетом их
психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;
запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для
здоровья обучающихся или работников;
определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности
жизнедеятельности, проводит оплату больничных листов нетрудоспособности
и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда;
несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий
образовательного процесса;

3. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе:
 организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил
охраны труда;
 обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном
процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
 разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися при наличии
оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам
безопасности жизнедеятельности, и принятых по акту в эксплуатацию;
76























организует с участием завхоза своевременно и качественное проведение
паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных
помещений;
составляет на основании полученных от медицинского учреждения материалов,
списки лиц, подлежащих периодических медицинским осмотрам с указанием
фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического
медицинского осмотра;
организует разработку и периодический осмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций по
охране труда, а также разделов требований безопасности жизнедеятельности в
методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ;
контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и его
регистрацию в журнале;
определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения поведения на
воде и улице, пожарной безопасности. Осуществляет проверку знаний обучающихся;
проводит совместно с профкомом административно-общественный контроль
безопасности использования, хранения учебных приборов и оборудования,
химических реактивов, наглядных пособий, школьной мебели;
своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного
оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми перечными, в т.ч.
самодельного, установленного мастерских, учебных и других помещениях без
соответствующего акта-разрешения, приостанавливает образовательный процесс в
помещениях школы, если там создаются опасные условия здоровью работников и
обучающихся;
выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работающими и
обучающимися;
несет ответственность за выполнение обеспечения безопасности жизнедеятельности.
4. Завхоз:
обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного
здания и других построек учреждения,
технологического, энергетического
оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий
ремонт;
обеспечивает безопасность при переносе тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах, эксплуатации транспортных средств на территории школы;
организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений,
следит за исправностью средств пожаротушения;
обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных
кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой в
соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния
школы;
обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
организует
проведение
ежегодных
измерений
сопротивления
изоляции
электроустановок и электропроводки. Защемляющих устройств, периодических
испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов,
работающих под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных газов, анализ
воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер
освещенности, наличия радиации, шума в помещениях школы в соответствии с
правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам
работ для технического персонала;
77
























организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и
периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок
безопасности жизнедеятельности;
приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников и обучающихся школы;
обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;
обязан иметь 4 группу допуска по электробезопасности, если в штате нет электрика.
5. Председатель профкома образовательного учреждения:
организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности,
деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда,
быта и отдыха работающих и обучающихся;
принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности подписывает их и
способствует претворению в жизнь;
контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда;
осуществляет защиту социальных прав работающих и обучающихся школы;
проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации
мероприятий по их предупреждению и снижению;
представляет совместно с членами органов, уполномоченных обучающимися и их
родителями, интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии
по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
6.Социальный педагог :
обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями возложенных
на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам
обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев,
происшедших с работниками и обучающимися;
несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественнополезного обучающихся в строгом соответствии с нормами и правилами охраны
труда;
оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям групп,
кружков, спортивных секций, походов экскурсий, трудовых объединений,
общественно-полезного, производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения
охраны труда обучающихся, предупреждения травматизма и других несчастных
случаев, организует их инструктаж;
контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности
при проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного
учреждения с обучающимися;
организует с обучающимися и их родителями
(лицами, их замещающими)
мероприятия
по
предупреждению
травматизма,
дорожно-транспортных
происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
7. Заведующий учебным кабинетом, мастерской, руководитель спортивной
секции и т.п.:
осуществляет организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест,
учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
не допускает проведение учебных занятий,
работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а
обучающихся к проведению занятий или работ без предусмотренной спецодежды,
спецобуви и других средств защиты;
78





















разрабатывает и периодически пересматривает (не реже 1 раза в 5 лет) инструкции по
охране труда, представляет их на утверждение руководителю образовательного
учреждения;
контролирует оснащение учебного помещения противопожарным имуществом,
медицинским и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места инструкцией наглядной агитацией по вопросам
обеспечения безопасности
жизнедеятельности;
проводит или организует проведение преподавателем инструктажа по охране труда
обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в классном журнале или
журнале установленного образца;
вносит предложение по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а
также доводит до сведения директора школы обо всех недостатках в обеспечении
образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность
организма работающих и обучающихся (заниженность освещения, шум
пускорегулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на
рабочих местах и др.);
подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников и обучающихся;
немедленно сообщает руководству, профкому о каждом несчастном случае,
происшедшем с работником или обучающимся;
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за
несчастные случаи, происшедшие с работником или обучающимся во время
образовательного процесса;
осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
8. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
В своей работе руководствуется законами Российской Федерации «Об образовании»,
«Об обороне», «О гражданской обороне». Уставом школы, Положением о службе
охраны труда:
осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»,
обеспечивает
соблюдение обучающимися
правил безопасности при проведении образовательного процесса;
участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
обучающихся и работников;
взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам
обеспечения безопасности жизнедеятельности;
обеспечивает хранение индивидуальных средств защиты работающих и
обучающихся, совершенствование учебно-материальной базы по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»;
обеспечивает готовность коллективных средств защиты и правильное использование;
проводит обучение, консультации, инструктажи работающих и обучающихся по
вопросам безопасности жизнедеятельности;
участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с
работниками и обучающимися, административно-общественного контроля по
вопросам охраны труда;
несет личную ответственность за жизнь, здоровье обучающихся во время
образовательного процесса.

79

Приложение № 4
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января 2022г.
№4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и комитет профсоюза МКОУ «Татальская СОШ» заключили настоящее
Соглашение в том, что администрация учреждения в течение 2022-2024 гг. обязуется в указанные в
Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
Содержание мероприятия

приспособлений в целях
обеспечения безопасной
эксплуатации
и аварийной
1.1
.Проводить
вводный
защиты водяных
инструктаж
по ОТ ииТБ
производственных
электрических
коммуникаций
1.2.
Обучение и проверка
знаний по
и
сооружений.
охране труда

Едини
ца
учета

кол-во

Стоимость
работы

Срок
выполнения

Ответственный
выполнение
мероприятий

за

1. Организация мероприятия
5

Без
допол.
финан.

3

3000 + 3000р.

При приеме на Завхоз
работу
Ответств. по ТБ
1 раз в 3 года
2022,2024
Август

1.3.
Обучение
работников
безопасным методам и приемам
работы
в
соответствии
с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ «Организация обучения по
безопасности
труда.
Общие
положения».

2022

Руководитель
МКОУ
Завхоз

Завхоз

1.4. Разработка, утверждение и
размножение инструкции
по
охране труда, отдельно по видам
работ и отдельно по профессиям
МКОУ «Цаганаманская гимназия».
Согласование этих инструкций с
профкомом в установленном ТК
РФ порядке.

Без
допол.
финан.

1.5.Разработка и утверждение
программы вводного инструктажа
и отдельно программ инструктажа
на
рабочем
месте
в
подразделениях учреждения

Без
допол. По
мере Завхоз
финанс.
необходимости

1.6.
Обеспечение
журналами
регистрации инструктажа вводного
и на рабочем месте утвержденным
Минтрудом РФ по образцам.

Внебюдже
тные
средства

По мере
необходимости

Завхоз

80

По
мере Руководитель
МКОУ
необходимости

1.7.
Обеспечение
структурных
подразделений
школы
Законодательными
и
иными
нормативно-правовыми актами по
охране
труда
и
пожарной
безопасности.
1.8. Разработка и утверждение
перечней профессий и видов работ
организации:
работники,
которым
■
необходим
предварительный
и
периодический медосмотр;
работники,
к
которым
предъявляются
повышенные
требования безопасности;
работники,
которые
обеспечиваются
специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной
защиты;
работники,
которым
полагаются
мыло
и
другие
обезвреживающие вещества

Внебюдже
тные
средства

1.9. проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений
на
соответствие
безопасной
эксплуатации

Без
допол. 2 раза в год
финанс.

комиссия

1.10. Организация комиссии по
охране труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией.

Без
допол. Постоянно
финанс.

Руководитель
МКОУ

1.11. организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда |

Без
допол. Постоянно
финанс.

Руководитель
МКОУ

Без
допол. 1 раз в 3 года
финан.

Завхоз
председатель
Профкома

2. Технические мероприятия
2.1. Установка предохранительных,
защитных и сигнализирующих
приспособлений в целях
обеспечения безопасной
эксплуатации и аварийной защиты
водяных и производственных
электрических коммуникаций и
сооружений.

Без
допол. По
мере Руководитель
финанс.
МКОУ
необходимости

81

2.2. Совершенствование имеющихся
средств
коллективной
защиты
работников от воздействия опасных
и
вредных
производственных
факторов
2.3. Установка осветительной
арматуры, искусственного
освещения с целью улучшения
выполнения нормативных
требований по освещению на
рабочих местах. Бытовых
помещениях, местах массового
перехода, на территории школы.

Без
допол. По
мере Руководитель
МКОУ
финанс.
необходим-ти

15000р.

По
мере Завхоз
необходимости
2022-2024

2.4. Нанесение на производственное
оборудование, коммуникации и на
другие объекты сигнальных цветов и
знаков безопасности.

Без
допол. По
мере Завхоз
финанс.
необходимости

2.5. Своевременное удаление и
обезвреживание
отходов
производства,
являющихся
источником опасных и вредных
производственных факторов, очистка
воздухоотводов и вентиляционных
установок

Без
допол.
финанс.

август

Завхоз

2.6.
Проведение
испытания
устройств заземления (зануления) и
изоляцию проводов электросистем
здания на соответствие безопасной
эксплуатации

Без
допол.
финанс.

Ежегодно

Завхоз

2022

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
- '
■;

3.1.
Предварительные
и
периодические
медицинские
осмотры работников в соответствии
с
Порядком
проведения
предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии.

Бюджетные
средства

(

'

1 раз в год

Руководитель
МКОУ

82

Приложение № 5
коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января
2022г. № 4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

Положение
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от
29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее –Федеральный
закон №273).
1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в муниципальном казенным общеобразовательном учреждении «Татальская
СОШ» (далее - Комиссия, школа) создается в целях урегулирования разногласий между
участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование,
за исключением споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения*.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок создания и организации работы
Комиссии, ее функции и полномочия, регламент работы, порядок принятия и оформления
решений Комиссии.
1.4. Настоящее положение принято с учетом мнения школьного самоуправления
обучающихся (протокол от
21.01.2022г. №3) и Совета школы (протокол
от
21.01.2022г.№2).
1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом №273, а также другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими
нормы, регулирующие отношения в сфере образования, локальными нормативными
актами гимназии, коллективным договором и настоящим Положением.
2. Порядок создания и работы Комиссии
2.1. Комиссия создается приказом директора школы из равного числа
представителей совершеннолетних обучающихся (при наличии), представителей
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних
обучающихся
и
представителей работников школы в количестве не менее 3 (трех) человек от каждой
стороны.
2.2. Делегирование представителей участников образовательных отношений в
состав Комиссии осуществляется соответственно советом обучающихся, Управляющим
советом и профсоюзным комитетом школы.
2.3. Срок полномочий Комиссии - 1 год.
2.4. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено в
следующих случаях:
 на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее состава;
 по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной
форме;
83



в случае прекращения членами Комиссии образовательных или трудовых
отношений.

В соответствии со статьей 381-382 Трудового кодекса Российской Федерации нерегулируемые
разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе установлении или изменении
индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «Об основах системы профилактики
безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» от 24 июня 1999г. №120-ФЗ защита и
восстановление прав и законных интересов несовершеннолетних обеспечивается комиссией по делам
несовершеннолетних и защите их прав.

2.5. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
делегируется
иной
представитель
соответствующей
категории
участников
образовательных отношений в порядке, установленном пунктом 2.2 настоящего
Положения.
2.6. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
2.7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
2.8. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель, избранный
простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц, входящих в ее состав.
2.9. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции и полномочия:
 распределение обязанностей между членами Комиссии;
 утверждение повестки заседаний Комиссии;
 созыв заседаний Комиссии;
 подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов
Комиссии;
 общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
2.10. Заместитель председателя Комиссии назначается решением председателя
Комиссии из числа ее членов.
2.11. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие функции и
полномочия:
 координация работы членов Комиссии;
 подготовка документов, вносимых на рассмотрение Комиссии;
 выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его отсутствия.
2.12. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии из числа
ее членов.
2.13. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
 регистрацию заявлений, поступивших в Комиссию;
 информирование членов Комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней до дня
проведения заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке
заседания;
 ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
 составление выписок из протоколов заседаний Комиссии и предоставление
их лицам и органам, указанным в пункте 41 настоящего Положения;
 обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а
также обеспечение их сохранности.
2.14. Члены Комиссии имеют право:
 участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
84



обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
 запрашивать у директора школы информацию по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
 в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить до
сведения Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в
письменной форме, которое оглашается на заседании и приобщается к
протоколу;
 выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании
Комиссии, особое мнение в письменной форме, которое подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии;
 вносить предложения по совершенствованию организации работы
Комиссии.
2.15. Члены Комиссии обязаны:
 участвовать в заседании Комиссии;
 выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим
Положением;
 соблюдать требования законодательства при реализации своих функций;
 в случае возникновения у них конфликта интересов сообщать об этом
председателю Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в
соответствующем заседании Комиссии.
2.16. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения и соответствующую
информацию, полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим лицам.
3. Функции и полномочия Комиссии
3.1. При поступлении заявления от любого участника образовательных отношений
Комиссия осуществляет следующие функции:
а) рассмотрение жалоб на нарушение участниками образовательных отношений:
 правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных
нормативных актов по вопросам организации и осуществления
образовательной
деятельности,
устанавливающих
требования
к
обучающимся;
 образовательных программ школы, в том числе рабочих программ учебных
предметов, курсов;
 иных локальных нормативных актов по вопросам реализации права на
образование, в том числе установления форм, периодичности и порядка
проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся;
б) установление наличия или отсутствия конфликта интересов педагогических
работников*;
в) справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников;
г) рассмотрение обжалования решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.
3.2. Комиссия не вправе осуществлять рассмотрение и урегулирование споров
участников образовательных отношений с другими участниками отношений в сфере
образования - федеральными государственными органами, органами государственной
власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления,
работодателями и их объединениями.
85

3.3. По итогам рассмотрения заявлений участников образовательных отношений
Комиссия имеет следующие полномочия:
 установление наличия или отсутствия нарушения участниками
образовательных отношений локальных нормативных актов по вопросам
реализации права на образование, а также принятие мер по урегулированию
ситуации;
 принятие решения в целях урегулирования конфликта интересов
педагогического работника при его наличии;
 установление наличия или отсутствия нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, принятие при наличии указанного
нарушения мер по урегулированию ситуации, в том числе решения о
целесообразности применения дисциплинарного взыскания;
 отмена или оставление в силе решения о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания;
 вынесение рекомендаций различным участникам образовательных
отношений в целях урегулирования или профилактики повторного
возникновения ситуации, ставшей предметом спора.
4. Регламент работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводится на основании письменного заявления
участника образовательных отношений, поступившего непосредственно в Комиссию или
в адрес директора гимназии, с указанием признаков нарушений прав на образование и
лица, допустившего указанные нарушения.
В соответствии с пунктом 33 части первой статьи 2 Федерального закона №273
конфликт интересов педагогического работника-это ситуация, при которой у
педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности
возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного
преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работникам профессиональных обязанностей вследствие противоречия
между его личной заинтересованность и интересами обучающегося, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся.
4.2. В заявлении указывается:
 фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также
несовершеннолетнего обучающегося, если заявителем является родитель
(законный представитель);
 оспариваемые действия или бездействие участника образовательных
отношений, а в случае обжалования решения о применении к обучающемуся
дисциплинарного взыскания - оспариваемые действия или бездействия
совета обучающихся гимназии и (или) Управляющего совета гимназии;
 фамилия, имя, отчество (при наличии) участника образовательных
отношений, действие или бездействие которого оспаривается, а в случае
обжалования решения о применении к обучающемся дисциплинарного
взыскания - указание на приказ директора гимназии, который обжалуется;
 основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав на
образование нарушена;
 требования заявителя.
4.3. В случае необходимости в подтверждении своих доводов заявитель прилагает к
заявлению соответствующие документы и материалы либо их копии.
4.4. Заявление, поступившие в Комиссию, подлежат обязательной регистрации с
письменным уведомлением заявителя о сроке и месте проведения заседания для
86

рассмотрения указанного заявления, либо отказе в его рассмотрении в соответствии с
пунктом 4.7 настоящего Положения.
4.5. При наличии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1-5
пункта 4.2. настоящего Положения, Комиссия обязана провести заседание в течение 10
дней со дня подачи заявления, а в случае подачи заявления в каникулярное время – в
течение 10 дней со дня завершения каникул.
4.6. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной подпунктом 1-5
пункта 4.2. настоящего Положения, заседание Комиссии по его рассмотрению не
проводится.
4.7. Участник образовательных отношений имеет право лично присутствовать при
рассмотрении его заявления на заседании Комиссии.
В случае неявки заявителя на заседание Комиссии заявление рассматривается в его
отсутствие.
4.8. При необходимости и в целях всестороннего и объективного рассмотрения
вопросов повестки Комиссия имеет право приглашать на заседание директора гимназии и
(или) любых иных лиц.
4.9. По запросу Комиссии директор гимназии в установленный Комиссией срок
представляет необходимые документы.
4.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее 2/3 (двух третей) членов Комиссии.
5. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
5.1. По результатам рассмотрения заявления участников образовательных
отношений Комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий.
5.2. В случае установления факта нарушения права на образование Комиссия
принимает решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением
обязанности по устранению выявленных нарушений на обучающихся, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и (или) работников
гимназии.
5.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством
голосов от общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании. В случае
равенства голосов решение принимается в пользу участника образовательных отношений,
действия или бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о
применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания в пользу обучающегося.
5.4. Решение комиссии оформляется протоколами заседаний, которые
подписываются всеми присутствующими членами Комиссии.
5.5. Решение Комиссии в виде выписки из протокола заседания в течении 5 (пяти)
рабочих дней со дня его проведения предоставляется заявителю и лицу, на которого
Комиссией возложены обязанности по устранению выявленных нарушений (в случае
установления факта нарушения права на образование), директору гимназии, а так же при
наличии запроса совету обучающихся, Управляющему совету и (или)профсоюзному
комитету гимназии.
5.6. Решение Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений гимназии и подлежит исполнению в срок, предусмотренный
указанным решением.
5.7. В случае если заявитель не согласен с решением Комиссии по своему
обращению, то он может воспользоваться правом на защиту и восстановление своих
нарушенных прав и законных интересов в судебном порядке.
5.8. Срок хранения документов и материалов Комиссии в организации составляет 3
(три) года.
87

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ЭТИКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МКОУ «Татальская СОШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников.
1.2. Настоящим Положением определяются принципы и процедура формирования
и деятельности комиссии по профессиональной этике педагогических работников
(далее — комиссия) общеобразовательной организации (далее — ОО).
1.3. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, уставом школы, Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников и настоящим Положением.
1.4. Основные цели деятельности комиссии:
 контроль совместно с администрацией гимназии соблюдения педагогическими
работниками действующего законодательства об образовании, устава школы,
Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников;
 предоставление педагогическим работникам консультационной помощи по
разрешению сложных этических ситуаций;
 профилактика конфликтных ситуаций в соответствии с нормами
профессиональной этики;
 поиск компромиссных решений при возникновении конфликтных ситуаций;
 проведение предварительного расследования нарушения педагогическими
работниками норм профессиональной этики с целью выяснения возможности
разрешения возникшей этической проблемы без применения мер
дисциплинарного взыскания;
 подготовка предложений для внесения изменений и дополнений в Положение о
нормах профессиональной этики педагогических работников.



2. Формирование комиссии и организация ее работы
2.1. В состав комиссии входят пять наиболее квалифицированных и авторитетных
представителей от педагогических работников, избираемых педагогическим советом.
Персональный состав комиссии утверждается приказом директора. Директор не имеет
права входить в ее состав. Члены комиссии и привлекаемые к ее работе физические лица
работают на безвозмездной основе.
2.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, могущего повлиять на принимаемые
комиссией решения.
2.3. Из числа членов комиссии на ее первом заседании прямым открытым
голосованием простым большинством голосов сроком на один год выбираются
председатель, заместитель председателя, секретарь.
2.4. Председатель комиссии:
 организует работу комиссии;
 созывает и проводит заседания комиссии;
 дает поручения членам комиссии, привлекаемым специалистам, экспертам;
 представляет комиссию в отношениях с администрацией;
88



выступает перед участниками образовательных отношений с сообщениями
о деятельности комиссии, представляет письменный ежегодный отчет о ее
деятельности директору ОО.
2.5. В отсутствие председателя комиссии его полномочия осуществляет
заместитель председателя.
2.6. Секретарь комиссии отвечает за ведение делопроизводства, регистрацию
обращений, хранение документов комиссии, подготовку ее заседаний.
2.7. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности любого
члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении
вопроса, включенного в повестку дня, член комиссии обязан до начала заседания заявить
об этом. В таком случае он не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
2.8. Председатель при необходимости имеет право привлекать к работе комиссии в
качестве экспертов любых совершеннолетних физических лиц с правом совещательного
голоса. Привлекаемые к работе лица должны быть ознакомлены под роспись с настоящим
Положением до начала их работы в составе комиссии.
2.9. Членам комиссии и лицам, участвовавшим в ее заседаниях, запрещается
разглашать конфиденциальные сведения, ставшие им известными в ходе работы
комиссии. Информация, полученная в процессе деятельности, может быть использована
только в порядке, предусмотренном Федеральным законом об информации,
информационных технологиях и защите информации.
2.10. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Кворумом для
проведения заседания является присутствие на нем 2/3 членов комиссии. Решения
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. В случае
равенства голосов решающим является голос ее председателя.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Основанием для проведения заседания является письменное обращение в
комиссию участника образовательных отношений, содержащее информацию о нарушении
педагогическим работником норм профессиональной этики.
3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам
нарушения трудовой дисциплины.
3.3. Комиссия должна обеспечить своевременное, объективное и справедливое
рассмотрение обращения, содержащего информацию о нарушении педагогическим
работником норм профессиональной этики, его разрешение в соответствии с
законодательством об образовании, уставом ОО, Положением о нормах
профессиональной этики и настоящим Положением, а также исполнение принятого
решения.
3.4. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей
основания для проведения заседания комиссии:
 в течение трех рабочих дней назначает дату заседания комиссии. При этом дата не
может быть назначена позднее семи рабочих дней со дня поступления указанной
информации (в указанные периоды не засчитывается время временного отсутствия
педагогического работника по уважительным причинам: болезнь, отпуск и т.п.);
 организует ознакомление педагогического работника, вопрос о котором
рассматривает комиссия, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании
комиссии, с поступившей информацией под роспись.
3.5. Заседание комиссии проводится в присутствии педагогического работника, в
отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении норм профессиональной
этики. При наличии письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении
указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В
89

случае неявки педагогического работника на заседание при отсутствии его письменной
просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса
откладывается. Повторная неявка педагогического работника без уважительных причин
на заседание комиссии не является основанием для отложения рассмотрения вопроса. В
этом случае комиссия принимает решение по существу вопроса по имеющимся
материалам и выступлениям присутствующих на заседании.
3.6. Разбирательство в комиссии осуществляется в пределах тех требований и по
тем основаниям, которые изложены в обращении. Изменение предмета и (или) основания
обращения в процессе рассмотрения вопроса не допускаются.
3.7. На заседании комиссии заслушиваются пояснения педагогического работника
(с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых
претензий, а также дополнительные материалы.
3.8. По итогам рассмотрения вопроса комиссия принимает одно из следующих
решений:
а) установить, что педагогический работник соблюдал нормы профессиональной
этики;
б) установить, что педагогический работник не соблюдал нормы профессиональной
этики, и рекомендовать директору ОО указать педагогическому работнику на
недопустимость нарушения указанных норм;
в) установить, что педагогический работник грубо нарушал нормы
профессиональной этики, и рекомендовать директору ОО рассмотреть возможность
наложения на педагогического работника соответствующего дисциплинарного взыскания;
г) установить, что педагогическим работником были совершены действия (или
имело место его бездействие), содержащие признаки административного правонарушения
или состава преступления, и возложить на председателя комиссии обязанность передать
информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие этот
факт документы в правоприменительные органы в течение трех рабочих дней, а при
необходимости — немедленно.
4. Порядок оформления решений комиссии
4.1. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывает
председатель и секретарь. Решения комиссии носят для директора ОО обязательный
характер.
4.2. Член комиссии, не согласный с решением, вправе в письменной форме
изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу и с
которым должен быть ознакомлен педагогический работник, в отношении которого
принято решение.
4.3. Копии протокола в течение трех рабочих дней со дня заседания передаются
директору ОО и педагогическому работнику, вопрос которого рассматривался. Если на
заседании комиссии рассматривалось несколько вопросов, то педагогическому работнику
передается выписка из протокола. По решению комиссии копия протокола (выписки из
протокола) передается иным заинтересованным лицам.
4.4. Директор ОО обязан в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему
протокола в письменной форме проинформировать комиссию о принятых им мерах по
существу рассмотренного вопроса. Решение директора ОО оглашается на ближайшем
заседании комиссии.
4.5. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к
личному делу педагогического работника, в отношении которого рассмотрен вопрос о
соблюдении норм профессиональной этики.
90

5. Обеспечение деятельности комиссии
5.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности
комиссии, а также информирование ее членов о вопросах, включенных в повестку дня, о
дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с
материалами, представляемыми для обсуждения на заседании, осуществляется секретарем
комиссии.
5.2. Делопроизводство комиссии ведется в соответствии с действующим
законодательством.
5.3. Протоколы заседаний комиссии хранятся в составе отдельного дела в архиве
ОО.

91

Приложение № 6
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января
2022г. № 4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

Перечень
профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
№ п/п

Наименование
профессий,
должностей

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других СИЗ

Норма
выдачи на
год
(единицы,
комплект)

1

Библиотекарь

Халат х/б

1

2

Дворник

Костюм х/б
Фартук х/б с нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
- куртка на утепляющей прокладке
- валенки
- галоши на валенки
В остальное время года дополнительно:
- плащ непромокаемый
При занятости в химических лабораториях:
- халат х/б
- фартук прорезиненный с нагрудником
- перчатки резиновые
- очки защитные
при занятости в физических лабораториях:
- перчатки диэлектрические
- указатель напряжения
- инструмент с изолирующими ручками
- коврик диэлектрический
- Халат х/б
- Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общественного
пользования дополнительно:
- сапоги резиновые
- перчатки резиновые

1
1
6 пар

3

4

Лаборант

Уборщик
производственн
ых и служебных
помещений

Основание (пункт
типовых отраслевых
норм, приказов,
постановлений
Приказ
Минздравсоцразвития
РФ от 10.10.2008г.
№84н
п.20

1 на 2,5 г.
1 п. на 3 г.
1 п. на 2 г.
1 на 3 года
п.63
1 на 1,5 г.
дежурный
дежурный
до износа
дежурные
дежурные
дежурный
дежурный
1
6 пар

п.84

1 пара
2 пары

Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№

Виды смывающих и
обезвреживающих средств

Наименование работ и
производственных факторов

Норма выдачи на 1 месяц

92

1

Мыло

Работы, связанные с загрязнением

200 г

Перечень
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и
обезвреживающих средств
№

Перечень работ и профессий

Норма выдачи

1

Уборщик производственных и
служебных помещений

200 г

2

Лаборант

200 г

3

Библиотекарь

200 г

Количество работников

93

Приложение № 7
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января
2022г. № 4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания единовременной материальной помощи работникам
МКОУ «Татальская СОШ»
I. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
разработано
в
целях
оказания
единовременной материальной помощи работникам МКОУ «Татальская
СОШ» (далее - Учреждения), находящимся в тяжелой жизненной ситуации.
1.2.
Единовременная материальная помощь может быть оказана в виде
денежных средств.
Единовременная материальная помощь предоставляется за счет средств экономии
фонда оплаты труда работников Учреждения.
II. Категории работников, имеющих право на получение
единовременной материальной помощи
2.1.
Единовременная материальная помощь может быть оказана
следующим категориям работников:
 работнику в связи с несчастным случаем повлекшим за собой
значительный материальный урон (пожар, кража, наводнение и пр.)
 работнику с связи с длительным лечением или тяжелой болезнью,
выездом на лечение за пределы республики;
 работнику в связи со смертью близкого родственника (муж, жена отец,
мать дети);
 работнику, воспитывающему ребенка-инвалида;
 работникам-инвалидам;
 другие случаи
2.2.
Оказание единовременной материальной помощи осуществляется на
основании личного заявления работника с указанием обстоятельства,
послужившим основанием для обращения за материальной помощью.
III. Размер единовременной материальной помощи
Размер единовременной материальной помощи определяется с
учетом нуждаемости заявителя и может составлять 5000 рублей.
3.2.
Решение об оказании материальной помощи принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
3.3.
Единовременная материальная помощь назначается приказом
директора.
3.1.

94

Приложение № 8
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января
2022г. № 4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МКОУ
«Татальская СОШ».
2. Педагогические работники МКОУ «Татальская СОШ» в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ (Минобрнауки России) от 31 мая 2016г.
№ 644 имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный
отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск,
засчитывается
время
работы
в
государственных,
муниципальных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях
и условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке.
Вопросы
исчисления
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профкомом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч.
время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до
достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
95

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев:
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены)
на работу в другую местность независимо от перерыва в работе:
7 Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8 Длительный отпуск может предоставляться по согласованию между работником и
администрацией в течение всего календарного года, но без нарушения нормального хода
работы учреждения. В период с 1 июня по 31 августа руководитель не имеет права
отказать работнику в предоставлении длительного отпуска, сроком до 1 года.
Работник обязан предупредить администрацию о своем желании ухода в отпуск
письменно не позднее 1 месяца.
В случае, если такое право наступает одновременно для нескольких работников и это
может отрицательно сказаться на учебно-воспитательном процессе, отпуск
предоставляется по графику составляемому администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом.
При наличии уважительных причин (болезнь работника, членов семьи,
необходимость ухода за больными членами семьи и т.д.), при предоставлении
соответствующих документов администрация обязана предоставить длительный отпуск в
срок, указанный работником в заявлении.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательного учреждения.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов)
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
13. До истечения длительного отпуска работник в любое время может прервать его и
приступить к работе. Повторно работник вправе использовать длительный отпуск по
истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы.
14. Работники, принимаемые на время отсутствия основного работника
использующего отпуск сроком до 1 года, принимаются на работу по срочному трудовому
договору на время отпуска основного работника.

96

Приложение №9
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель профкома:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января
2022г. № 4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

СПИСОК
должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
В соответствии со статьей 116 ТК РФ право на дополнительный отпуск
устанавливается следующим работникам школы.
Наименование производств, цехов, профессий и должностей

Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой уборных и

7

санузлов

97

Приложение №10
к коллективному договору
Принято на общем собрании
трудового коллектива
Председатель собрания:
_________________Манджиева В.В.
Протокол заседания ПК от «21» января 2022г.
№4

Утверждаю:
Директор МКОУ «Татальская СОШ»:
_________________ Канкаева Б.М.
Приказ от «21» января 2022 г. № 56

СПИСОК
должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск
В соответствии со статьей 116 ТК РФ право на дополнительный отпуск
устанавливается следующим работникам школы:
Наименование должностей
Завхоз
Бухгалтер, документовед, секретарь-машинистка, секретарь

Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
10
7

98

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых
(утверждаемых) с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации
1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательной или иной организации,
находящейся в ведении Управления образования АЮРМО РК (далее – Организация);
2. Положение об оплате труда Организации;
3. Локальный нормативный акт по вопросам определения учебной нагрузки педагогических
работников
образовательной
организации,
осуществляющих
учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения;
4. Тарификационные списки педагогических работников образовательной организации;
5. Расписание учебных занятий;
6. Графики сменности работы в Организации;
7. График отпусков работников Организации;
8. Форма расчетного листка по заработной плате;
9. Локальный нормативный акт по вопросам направления работников Организации в
служебные командировки;
10. Локальный нормативный акт по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников;
11. Локальный нормативный акт по вопросам проведения аттестации работников
Организации, не отнесенных к педагогическим работникам;
12. Правила и инструкции по охране труда;
13. Перечень профессий и должностей работников Организации, которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
14. Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение
которых производится оплата труда в повышенном размере;
15. Положение о расходовании средств, полученных Организацией от приносящей доход
деятельности в соответствии с его уставом;
16. Положение о работе с персональными данными работников Организации;
17. Иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам,
предусмотренным коллективным договором.

99

100